1. Về tổ chức : 

•  Là Công đoàn cấp trên trực tiếp của Công đoàn cơ sở; tập hợp Công nhân Viên chức Lao động (CNVCLĐ) cùng ngành, nghề tại các đơn vị sản xuất kinh doanh công nghiệp và dịch vụ thương mại thuộc thành phần kinh tế trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên.
• Do Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên quyết định thành lập. 
• Chịu sự chỉ đạo trực tiếp của Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên và sự chỉ đạo về ngành nghề Công đoàn Công Thương Việt Nam (Công đoàn ngành Trung ương) để chỉ đạo các Công đoàn cơ sở trên địa bàn.

2. Nhiệm vụ, quyền hạn :

• Tổ chức triển khai các chủ trương, chương trình công tác của Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên, của Công đoàn Công Thương Việt nam và nghị quyết đại hội Công đoàn cấp tỉnh mình.
• Tham gia với các cơ quan quản lý cùng cấp (cơ quan Sở Công Thương) về phát triển kinh tế - xã hội của ngành ở tỉnh Thái Nguyên, các vấn đề có liên quan đến trách nhiệm và lợi ích ngành, nghề, xây dựng đội ngũ công nhân viên, viên chức và lao động trong ngành. 
• Hướng dẫn, thông tin về pháp luật và các chế độ, chính sách, khoa học kỹ thuật ngành, nghề, chỉ đạo Công đoàn cấp dưới thực hiện các chế độ, chính sách lao động ngành, nghề. Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước, tuyên truyền đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nhiệm vụ của Công đoàn và truyền thống, nghĩa vụ, quyền lợi của CNVCLĐ trong ngành. 
• Phối hợp với Liên đoàn Lao động thành phố, huyện, thị xã thuộc tỉnh Thái Nguyên trong việc hướng dẫn, chỉ đạo, kiểm tra việc thực hiện các chế độ, chính sách ngành, nghề, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ trong ngành. 
• Phát triển đoàn viên và Công đoàn cơ sở trong các thành phần kinh tế, thực hiện Công tác tổ chức, cán bộ theo phân cấp của Liên đoàn lao động tỉnh Thái Nguyên, xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh.

3. Một số Giải pháp cơ bản của Công đoàn ngành trong công tác xây dựng Công đoàn cơ sở (đơn vị, doanh nghiệp) vững mạnh: 

• Tuyên truyền về tổ chức Công đoàn cho người sử dụng lao động và công nhân lao động. 
• Tăng cường các biện pháp chỉ đạo hoạt động: Đổi mới, nội dung, phương thức hoạt động; hướng hoạt động về cơ sở; lấy công nhân lao động làm đối tượng vận động, tập hợp; lấy chăm lo bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp chính đáng của công nhân lao động và đẩy mạnh phát triển sản xuất kinh doanh làm mục tiêu hoạt động Công đoàn. 
• Đẩy mạnh các hoạt động tư vấn pháp luật, chế độ chính sách đối với người lao động. 
• Giúp cơ sở xây dựng quan hệ lao động lành mạnh trên tinh thần hợp tác, đảm bảo hài hoà lợi ích giữa nhà đầu tư, người lao động và Nhà nước. 
• Phối hợp giải quyết kịp thời những tranh chấp lao động (giữa cá nhân người lao động với người sử dụng lao động; giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động) về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập, và các điều kiện lao động về thực hiện hợp đồng, thoả ước lao động tập thể. 
• Tăng cường công tác tập huấn, bồi dưỡng, nâng cao năng lực cán bộ công đoàn cơ sở, đáp ứng yêu cầu phong trào công nhân, hoạt động công đoàn trong tình hình mới và có khả năng đáp ứng nhanh trước những diễn biến mới của tình hình thực tế. 
• Tranh thủ sự lãnh đạo, ủng hộ của cấp uỷ Đảng và Lãnh đạo đơn vị.